Initiatief voor een vaststellingsovereenkomst?
3 minuten mr. Mariëlle Ducaat kantoor 17 maart 2020 2024
Partijen hebben onder meer door het voeren van verschillende gesprekken geprobeerd hun verschillen van inzicht op te lossen c.q. weg te nemen maar zijn daarin niet geslaagd. Als gevolg van het onoverbrugbare verschil van inzicht en de afwezigheid van een passende alternatieve functie, neemt werkgever het initiatief om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
De voorgaande bepaling, of een gelijksoortige bepaling, dient te worden opgenomen in de considerans van een vaststellingsovereenkomst. Het is belangrijk dat het voor het UWV duidelijk is dat het initiatief voor beëindiging van het dienstverband bij de werkgever ligt. Als dit namelijk duidelijk is, dan zal het UWV oordelen dat er geen sprake is van verwijtbare werkloosheid aan de kant van werknemer. Uiteindelijk is dat voor de werknemer vaak het belangrijkste punt in een vaststellingsovereenkomst.
In sommige gevallen ligt het initiatief voor beëindiging niet bij de werkgever maar eigenlijk bij de werknemer. Bijvoorbeeld omdat de werknemer te kennen heeft gegeven dat hij/zij zich niet langer om het werk (goed) uit te voeren. Dit kan liggen aan de situatie op het werk, maar ook aan een lastige thuissituatie. Het is voor een werknemer in die gevallen wel zo prettig dat hij/zij toch aanspraak kan maken op een ww-uitkering. Door ontslag te nemen verliest de werknemer die aanspraak in elk geval. Het UWV zal dan namelijk oordelen dat de werknemer verwijtbaar werkloos is. Wij kunnen helpen om de vaststellingsovereenkomst op dusdanige wijze op te stellen dat het UWV, op grond van de beleidsregels, niet tot de conclusie kan komen dat er sprake is van verwijtbare werkloosheid. Toon dus initiatief en laat als werknemer uw vaststellingsovereenkomst altijd controleren door een deskundig jurist.
mr. M.S. (Mariëlle) Ducaat
Jurist arbeids- en ontslagrechtMariëlle adviseert en procedeert namens zowel werkgever als werknemer bij arbeidsrecht gerelateerde onderwerpen. Hierbij kunt u denken aan ontslag (al dan niet middels een vaststellingsovereenkomst) maar ook disfunctioneren en ziekte. Mariëlle maakt zich graag hard voor uw belang. Bij vragen en/of opmerkingen kunt u haar bereiken via ducaat@wolderwijd-juristen.nl of 036 522 7007.
Meer van mr. M.S. Ducaat over kantoor:
- 21-03 | Vaststellingsovereenkomst en sociale media
17-03 | Vaststellingsovereenkomst en dringende reden
17-03 | Geheimhouding vaststellingsovereenkomst
17-03 | Initiatief voor een vaststellingsovereenkomst?
13-03 | Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Veelgestelde vragen:
- | 08-06
Hervorming van het concurrentiebeding in 2023 - | 21-03
Wie is verantwoordelijk voor (over)uren registratie? - | 16-02
Huurprijsvermindering wegens geluidsoverlast buren? Dat kan! - | 25-01
Forse huurprijsverhoging door energiecrisis; kan dat zomaar? - | 13-01
Verzoek van stichting tot handhaving afgewezen. Stichting is niet belanghebbend. - | 09-01
Onduidelijkheid over lengte arbeidsovereenkomst komt werkgever duur te staan - | 28-10
Kan ik een zieke werknemer ontslaan? - | 18-01
Aanvragenstop woonfuncties op kleinschalige bedrijventerreinen Zeewolde - | 13-01
Huurprijsvermindering wegens coronacrisis? Het leerstuk ''onvoorziene omstandigheden'' biedt uitkomst. - | 12-01
De WIEG (Wet Invoering Extra Geboorteverlof) is per 1 juli 2020 een feit! - | 10-07
Recht op loon in geval van thuisquarantaine door zieke huisgenoot? - | 10-07
Update Corona: Inloopspreekuur gaat weer door - | 09-02
Het besluitbegrip in de Awb; weg ermee (!/?) - | 08-01
Kan ik de huur voortzetten van mijn overleden moeder? - | 08-01
AOW gerechtigden als eerste aan de beurt voor ontslag?
Actueel
- Ma - Vr : 9:00 - 17:00
- E-mail ons
- +31 (0)36 522 7007
- Adres & route
- Chat met ons
- Bereikbaarheid
- Gratis inloopspreekuur
- Actueel